Банки Белгорода
Физическим лицам
Бизнесу
Новости
Участники рынка
В помощь заёмщику
Анализ рынка
Публикации
Если результат не зависит от способа решения — это математика, а если зависит — это бухгалтерия.
В Прощёное воскресенье звонил в банк... Кредит не простили.
Был сегодня в Сбербанке.
Беру талончик. На нем написано:
"Перед вами в очереди 0 чел. Приблизительное время ожидания: 5 мин."
В Сбербанке надо ждать даже, когда очереди нет!
Вот - Павел Иванович. Он заплатил все налоги и спит спокойно. А вот - Андрей Юрьевич. У него спит совесть, поэтому он не платит налоги и тоже спит спокойно. Если нет разницы, зачем платить больше?
Кредит как штанга: не уверен - не жми, а придавит - не ори!
В очереди одна бабка кричала другой: "Я не помню, чтоб вы занимали!"
Вот бы так крикнул мне мой кредитор...
Устраивается молодой выпускник финансового института на работу в банк. Начальник отдела объясняет ему его обязанности и, указывая на компьютер говорит:
- А это ваш персональный помощник - компьютер. Он будет выполнять за вас половину работы. Вопросы есть?
- Есть. А можно мне два компьютера?
Дорогие кредиты, дураки и дороги - это не только беда России, но и возможность заработать на домик в Европе.
Средний возраст: когда мечтаешь, чтобы "да" тебе сказал банкир, а не девушка.
Скажи мне, кто твой банк, и я скажу, кто ты
Дмитрий Медведев опубликовал декларацию о своих доходах. Теперь ни один
банк не дает ему денег в кредит.
Клиент - инвестиционному консультанту:
- Я хотел бы вложить мои деньги в налоги, я слышал, что они очень скоро будут расти!
- Цените людей, которые приходят в те моменты, когда плохо не им, а вам...
- Судебных приставов, что ли?
На сайте Федерального казначейства размещены образцы банкнот нового дизайна.
Там же можно скачать версию для печати
1с - бухгалтерия у компании
2с - двойная бухгалтерия у компании)
Если когдa-то в жизни вaм придётся выбирaть между финaнсовой незaвисимостью и сексуaльной привлекaтельностью, выбирaйте финaнсовую незaвисимость... С годaми онa стaнет вaшей сексуaльной привлекaтельностью.
Фитнес-центр. Упитанный банкир пытается сгонять вес под руководством персонального тренера.
В зал впархивает обалденная блондинка.
Банкир, оглядывая длинный ряд тренажеров, спрашивает тренера:
- Том, каким из этих аппаратов мне лучше воспользоваться, чтобы привлечь ее внимание?
- Я бы рекомендовал банкомат в холле, сэр.
Математическое доказательство, что деньги-это зло! Сложите все наши купюры: 5000 + 1000 + 500 + 100 + 50 + 10 = 6660
Брежнев: "Экономика должна быть экономной!"
Горбачев: "Экономика должна быть!"
Ельцин: "Экономика должна..."
Путин: "Экономика?"
Медведев: "?"
Если бы получить кредит в банке было так просто, как утверждает реклама, никто бы не грабил банки.
Если деньги мерить кучками, то у меня ямка)
![]() | Курсы валют СКБ-Банк | |
| Покупка | Продажа | |
| USD | 31.26 | 31.84 |
| EUR | 39.61 | 40.19 |
![]() | Курсы валют ЛОКО-БАНК | ||
| Покупка | Продажа | ||
| USD | 31.15 | 31.85 | |
| EUR | 39.55 | 40.25 | |
| Курсы валют Мой Банк | ||
| Покупка | Продажа | |
| USD | 30.75 | 31.55 |
| EUR | 39.35 | 40.05 |
ОАО “Белгородпромстройбанк» и Консалтинговая компания «БизнесРост» предлагают принять участие в обучающем тренинге для руководителей, заместителей руководителей предприятий, начальников отделов кадров 24 марта, 7 апреля, 27 апреля и 12 мая 2011г.
в г. Белгород.
Список презентационных программ и планов тренингов:
1. Презентационная программа к тренингу: «Тренинг для руководителей»:
«Основы управления компанией. Профессиональные компетенции руководителя. Управление персоналом (в т.ч. торговым персоналом). Постановка задач. Делегирование полномочий. Организация и управление временем. Мотивирование сотрудников. Противодействие манипулированием в организации».
Цель: знание принципов организации руководящей деятельности; управление персоналом;
формирование навыков эффективного управления персоналом
Задачи:
1. Определение этапов управленческой деятельности;
2. Определение профессиональных компетенций для управления персоналом;
3. Внедрение системного подхода к процессу управления персонала;
4. Отработка принципов оперативного управления персоналом;
5. Выработка навыков эффективной организации времени руководителя и подчиненных (тайм-менеджмент);
6. Организация процесса контроля эффективности деятельности персонала;
Дата проведения: 24 марта 2011г.
Время проведения: с 11-00 до 14-00.
2. Презентационная программа к тренингу: «Тренинг для руководителей: «Управление персоналом»
Цель: знание принципов управления персоналом.
Задачи:
1. Основные аспекты сферы управления персоналом компании (на примере торгового персонала):
a. количественный - прибыль;
b. качественный - история компания, место компании на рынке, корпоративная культура компании;
2. Квалификация продавцов («знать-уметь-делать») - отбор, введение в должность (профиль должности, единые стандарты обслуживание покупателей);
3. Мини лекция:
a. «Комплексные продажи»;
b. Понятие стандартов;
c. Причины стандартизации деятельности;
d. Результат стандартизации;
4. Обучение персонала (на примере торгового персонала)- знание продукта, основы маркетинга, основы мерчендайзинга и т.д.;
a. знание технологии продаж (этапы продаж, техники активных продаж);
5. Система мотивации, методы стимулирования;
6. Контроль эффективности и оценка результатов работы персонала торгового персонала.
Дата проведения: 7 апреля 2011г.
Время проведения: с 11-00 до 14-00.
3. Презентационная программа к тренингу: «Тренинг для руководителей: «Управление продажами»
Цель: знание принципов управление оптовыми и розничными продажами.
Задачи:
1. Определение оптовой продажи в секторе B2B;
2. Принципы организации и управления оптовыми продажами товаров частого спроса;
3. Организация торговли через дилеров;
4. Сфера торговли методом сетевого маркетинга;
5. Вопросы организации и управления розничной торговлей через фирменные магазины;
6. Классификация розничных торговых точек;
(Для каждого рассматриваемого вида торговли приведены типичные организационные структуры и приемы управления);
Дата проведения: 27 апреля 2011г.
Время проведения: с 11-00 до 14-00.
4. Презентационная программа к тренингу: «Эффективное поведение в стрессовой ситуации. Психологические приемы и методы саморегуляции в работе с клиентами, находящимися в негативном психоэмоциональном состоянии. (Эффективное взаимодействие и внедрение Стандартов клиентоориентированного подхода)».
Цель: формирование навыков эффективного обслуживания клиентов, необходимых для работы с клиентами, находящимися в негативном психоэмоциональном состоянии.
Задачи:
1. Повышение уровня информированности о причинах негативного психоэмоционального состояния.
2. Освоение основных алгоритмов поведения сотрудника, работающего с клиентом в негативном психоэмоциональном состоянии.
3. Отработка приемов саморегуляции в стрессовых ситуациях и ситуациях психоэмоционального перенапряжения.
4. Расширение психологических знаний о клиентах, о поведении клиентов в ситуации психоэмоционального срыва.
Дата проведения: 12 мая 2011г.
Время проведения: с 11-00 до 14-00.
Запись по тел.: (4722) 32-20-21.
Стоимость участия - БЕСПЛАТНО
Место проведения: ОАО «Белгородпромстройбанк», г. Белгород, Народный бульвар, 79
В процессе тренинга: методический материал
По окончании тренинга: вручение сертификата
©2007-2012 При полном или частичном использовании материалов ссылка на "БАНКИ31" обязательна.